Churrería El Moro CDMX: Susana Prieto explica por qué no debes firmar tu renuncia voluntaria ante presiones
El caso de la Churrería El Moro de la Ciudad de México (CDMX), ha despertado las denuncias de acoso laboral, por lo que Susana Prieto, abogada sindicalista e impulsora de la reforma por la semana laboral de 40 horas, explicó por qué los trabajadores no deben aceptar a firmar su renuncia voluntaria ante irregularidades.
Después de viralizarse la denuncia de acoso laboral a una joven trabajadora de la Churrería El Moro CDMX en su sucursal de Coapa, por negarse a firmar su renuncia, ahora dan más recomendaciones de qué hacer en estos casos.
Ahora la legisladora Susana Prieto quién ha propuesto la reducción de la jornada laboral a 40 horas a la semana, da su opinión al respecto y te dice qué hacer.
Churrería El Moro CDMX: Susana Prieto explica por qué no debes firmar tu renuncia voluntaria ante presiones y bajo qué circunstancias
En un video que compartió en redes sociales la legisladora Susana Prieto explicó por qué no debes firmar tu renuncia voluntaria ante presiones y bajo qué circunstancias.
“No firmes, punto, no firmes, por lo que sea no firmes”
legisladora Susana Prieto
La legisladora recordó que a pesar de que cualquier circunstancia un trabajador no debe firmar su renuncia voluntaria, ni en casos como:
Cometer un error en el trabajoPor adicciones a alguna sustancia como marihuana o psicotropicoAgresiones físicas por defensa o circunstancialesDiscusiones verbales con algún supervisorSi se cometió alguna causal que amerita un despido justificado
Ante estas recomendaciones, dijo que estaba en el trabajador defender sus derechos.
E informó que el trabajador tiene hasta 60 días para denunciar, para buscar un abogado especialista en materia laboral que pueda defender el caso en cuestión ante la injusticia.
En consecuencia Susana Prieto remarcó que “por cualquier circunstancia en la vida nunca se firma la renuncia voluntaria”.
Politicos y diferentes frentes se quieren colgar de una causa qué en realidad es de @terrazas_prieto . A los foros es a ella porque es de ella la propuesta ya aprobada de las 40 horas y también de ella el #YoPorLas40Horas . INVITENLA @YoXLas40Horas2 @Pat_MercadoC @osodeagua_ pic.twitter.com/VyqltgqJvz
— #YoPorLas40Horas NO GRADUAL (@YoPorLas40Horas) March 4, 2025
Churrería El Moro CDMX: ¿Qué es el acoso laboral?
De acuerdo con un artículo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) el acoso laboral son “los actos o comportamientos, en el entorno del trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas“.
Mientras que el artículo 3 Bis de la Ley Federal del Trabajo define al hostigamiento como “el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas“.
