Jornada laboral de 40 horas semanales: Estas empresas se adelantaron y ya cambiaron sus horarios
Luego de meses de discusión, la jornada laboral de 40 horas semanales ya es una realidad, por lo menos para estas empresas que se adelantaron y ya cambiaron sus horarios de trabajo.
Este cambio, que busca beneficiar a miles de trabajadores, implica reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas para otorgar un día de descanso extra, preferentemente sábado y domingo.
Aunque esta aún no ha sido aprobada, el hecho de que empresas ya se hayan adelantado representa un paso importante para miles de trabajadores que esperan la reducción de la jornada laboral.
Jornada laboral de 40 horas semanales: Estas son las empresas que se adelantaron y ya cambiaron sus horarios
Según un reporte de El Economista, ante la inminente aprobación de la jornada laboral de las 40 horas semanales algunas empresas ya están tomando medidas para adaptarse al cambio.
De la mano con sindicatos, algunos ejemplos de empresas que ya cambiaron sus horarios, son:
3M en San Luis Potosí: La empresa eliminó el turno 6×2, con lo que estableció dos días de descanso, priorizando los fines de semanaPanasonic: La empresa empezó la reducción de la jornada laboral de 48 a un máximo de 45 horas a la semana Tridonex: Esta empresa tiene la meta de implementar las 40 horas para el año 2026, mientras que en el presente año quedará en 42 horas semanales
Según José Sesma, especialista laboral de Sales Boyoli, “,es inminente que la reducción de la jornada sea aprobada por el Congreso”. Por tal motivo, consideró que es necesario que las empresas busquen adaptarse a las nuevas condiciones,
Jornada laboral de 40 horas semanales: La reforma no aplicará para estos trabajadores
En caso de ser aprobada, la jornada laboral de 40 horas solo aplicará para aquellos trabajadores que tengan un horario de 8 horas diarias, trabajando los 6 días de la semana.
Es decir, la jornada laboral de 40 horas no aplicará para los trabajadores que laboren solo 5 días a la semana con horarios de 8 horas diarias o menos, ya que no estarían rebasando el máximo de horas que establece la ley.
Entre las propuestas de horarios en los que se podrían distribuir la jornada laboral de 40 horas se encuentran:
Trabajar 5 días a la semana con una jornada 8 horas cada unoTrabajar 4 días a la semana con una jornada 10 horas cada unoTrabajar 6 días a la semana con una jornada de 6.5 o 7 horas cada uno
