Jornada laboral de 40 horas semanales: un importante cambio entra en las propuestas
La jornada laboral de 40 horas semanales está próxima a discutirse en el Congreso, sin embargo, ahora un importante cambio entra en las propuestas; te damos todos los detalles.
En abril de 2023, fue aprobada la iniciativa de la jornada laboral de 40 horas semanales por la Comisión de Puntos Constitucionales, sin embargo, en esta nueva revisión habrá cambios.
Dado que la reducción de una jornada laboral de 40 horas semanales no solo implica a los trabajadores, sino también a empresas y sindicatos, se está considerando un cambio en las propuestas.
Jornada laboral de 40 horas semanales: La reducción de horas podría ser gradual
Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que están en diálogos con empresas y sindicatos para que la jornada laboral de 40 horas semanales sea una realidad en México.
Sin embargo, el cambio que se plantea en esta nuevo periodo de diálogo es que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales sea de manera paulatina, lo que facilitaría su aprobación
Cabe mencionar que la reducción gradual de la jornada laboral fue una de las demandas que hizo la iniciativa privada durante los foros de parlamento abierto convocados por la Cámara de Diputados en 2023.
Jornada laboral de 40 horas semanales: Estas serían las propuestas para su aplicación gradual
De acuerdo con la información, se han presentado cinco proyectos en la Cámara de Diputados para discutir la reforma que logre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y todos contemplan un periodo de transición
Entre las propuestas para la aplicación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales se encuentran las siguientes:
Entrada en vigor 365 días después de que sea aprobada: esto permitirá que el Congreso armonice las leyes secundarias en materia laboralImplementación de plazos definidos según el tamaño de la empresa: estos podrían ser tres años y medio para micronegocios, dos años para centros de trabajo pequeños, año y medio para empresas medianas y seis meses para grandes compañíasCreación de un programa piloto: durante un años las Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y Economía (SE) evaluaran la productividad y abrirán mesas de diálogo con las empresas Aplicación escalonada: se plantea que el primer año de su implementación las personas trabajen media jornada el sexto día y durante el segundo año ya gocen de dos días de descanso.
