¿Qué pasó con la jornada laboral de 40 horas en México? El proceso sigue en parlamento abierto; conoce las últimas actualizaciones

¿Cómo va la iniciativa de reforma que propone una jornada laboral de 40 horas en México? Te contamos en qué etapa se encuentra el proceso para su posible aprobación.

El pasado 26 de abril de 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que reforma la fracción IV del Apartado A del artículo 123 constitucional, para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, con dos días de descanso obligatorio.

Sin embargo, al no poderse discutir en el pasado periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados, la discursión del proyecto en el Pleno fue aplazada para el próximo mes de septiembre, cuando se reanuden las sesiones ordinarias.

No obstante, debido a la importancia y repercusión de la aprobación del dictamen, legisladores, empresarios, expertos y trabajadores realizan un parlamento abierto del tema, en donde se han expuesto los pros y contras de la iniciativa.

Protesta hoy 6 de noviembre para aprobación del dictamen de reducción de jornada laboral a 40 horas

Este lunes 6 de noviembre, la diputada que impulsa el dictamen sobre la reducción de la jornada laboral en México, Susana Prieto Terrazas, convocó una manifestación en la Cámara de Diputados.

Esto, con el objetivo de exigir que se apruebe la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas con dos días de descanso en el país, por lo que pidó a trabajadoras y trabajadores sumarse al encuentro.

Este se llevará a cabo a las 17:00 horas de este lunes 6 de noviembre en la sede de Avenida Congreso de la Unión N° 66, colonia El Parque, alcaldía Venustiano Carranza.

6 de noviembre a las 5 p.m.#YoPorLas40Horas pic.twitter.com/KiycxlJBOu

— Susana Prieto Terrazas (@terrazas_prieto) October 31, 2023

Concamin y Concanaco se oponen a dos días de descanso por semana

En los parlamentos abiertos sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, es decir, dos días de descanso, algunos representantes del sector empresarial se mostraron en contra de la iniciativa.

Se trata de Mariano Serna Muñoz, consejero nacional de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo de los Estados Unidos Mexicanos (Concanaco), y de Alejandro Gómez Tamez, Director General de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicano (Concamin).

Ello debido a que, según expusieron ambos representantes del sector empresarial, el disminuir las horas de trabajo en México podría ocasionar aumentos en la inflación y la pérdida del poder adquisitivo por parte de las y los trabajadores.

Asimismo, los empresarios señalaron que en México, el aumento a dos días de descanso por semana no es posible en la actualidad, ya que también generaría:

Necesidad de buscar y encontrar un segundo empleo para recuperar el poder adquisitivoAusencia del descanso en los empleadosReducción de competividad y productividadMayores trabajos informalesIncremento en costos laborales con repercusiones en el costo final de bienes y servicios

El argumento más repetido por los representantes de Concamin y Concanaco es el efecto inflacionario que representaría un incremento en los costos laborales de entre un 15 a un 40%.

Pues acusarón que el aumento se agregará al valor final de los bienes y servicios provocando que los precios se encarezcan y los trabajadores no alcancen para surtir su canasta básica.

Además, apuntaron que luego de ello, los mexicanos deberán buscar un segundo empleompara no perder su valor adquisitivo, por lo que el objetivo del dictamen se perderá ante está situación.

“Reducir la jornada laboral a 5 días a la semana no va garantizar que los trabajadores de México laboren menos horas a la semana, sino al contrario, se verán en la necesidad de buscar un segundo empleo en sus dos días de descanso para poder recuperar su poder adquisitivo”.

Mariano Serna Muñoz

Igualmente, Alejandro Gómez Tamez subrayó que en México no existen suficientes personas desocupadas para cubrir las vacantes que se abran cuando se implemente el dictamen de la jornada laboral de 40 horas.

Susana Prieto Terrazas da fechas de posible aprobación del dictamen que reduce la jornada laboral

Susana Prieto Terrazas, la diputada de Morena que impulsa la reducción de jornada laboral de 40 horas, dictó las fechas en las que se podría tener la resolución del parlamento abierto y la aprobación o desecho del dictamen.

De acuerdo con sus palabras, espera que en diciembre el Congreso de la Unión, conformado por las Cámaras de Diputados y Senadores, ya tengan una resolución del dictamen, y que este sea aprobado.

Ello debido a que, según expuso, el próximo 21 de noviembre concluyen los parlamentos abiertos de la reducción de la jornada laboral, día en que también se planea presentar las conclusiones.

Posteriormente, dijo, todas las partes estarán en condiciones de votar el dictamen, y si los diferentes grupos parlamentarios mantienen su voto, el dictamen pasará al Senado, donde se discutirá y votará la reforma, y de ser aprobada pasará a las 17 legislaturas locales.

Luego de ello, señaló la diputada de Morena, se trabajará para su aprobación y próxima reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Por lo que, señaló que “antes de diciembre yo espero darle la noticia a las y los trabajadores de que se va a aprobar”.

No enlistan iniciativa para reducir jornada laboral a 40 horas

Hoy martes 5 de septiembre inicia el primer periodo de sesiones ordinarias del tercer año de ejercicio de la LXV legislatura de la Cámara de Diputados, y en el orden del día no se enlistó la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas por semana.

Según expuso la periodista legislativa, Alma Rosa Ugarte, este martes la sesión ordinaria de la Cámara de Diputados arranca con:

La discusión del dictamen para evitar el doble CongresoEl acuerdo para analizar el Quinto Informe de Gobierno

Asimismo, se señaló que hoy 5 de septiembre habrá dos efemerides por el Día Internacional de la Mujer Indígena y la Promulgación de Leyes de Reforma.

Mientras que la sesión estará dividida en dos partes, una matutina y otra vespertina, siendo en está útlima en la que se discuta la situación del doble Congreso.

Sin embargo, la iniciativa de la reducción de jornada laboral de 48 a 40 horas, aprobada en Comisiones previo al cierre del anterior periodo legislativo, no está en la minuta de hoy.

¿Qué pasa con la jornada laboral de 40 horas? Diputada impulsora de Morena la olvida

Luego de que se difundió que la iniciativa de reducción de jornada laboral de 40 horas no se discutirá hoy 5 de septiembre, algunos cibernautas cuestionan a una de sus impulsoras cuándo se llevará al pleno la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, la diputada Susana Prieto Terrazas, quien al terminar el periodo legislativo pasado pidió a los mexicanos realizar movilizaciones masivas para que se puedan aprobar los dos días de descanso, no ha señalado nada.

En cambio, la legisladora habló sobre el proceso legal que atraviesa Francisco Javier García Cabeza de Vaca, quien es señalado por presuntamente tener vinculos con el narcotráfico y lavar dinero.

La diputada acusó la existencia de un supuesto campo de exterminio en una propiedad del exgobernador de Tamaulipas y acusó que a pesar de ello el Frente Amplio por México lo nombró su titular de proyectos de seguridad.

La diputada pidió que la FGR atraiga el caso sobre los descubrimientos de los cadáveres hallados en la propiedad y reforzar la seguridad para quienes hicieron dicho hallazgo.

Debate de iniciativa de reforma de jornada laboral de 40 horas en México iniciaría en septiembre

El próximo periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados inicia el próximo viernes 1 de septiembre de 2023, por lo que a partir de esa fecha, los legisladores podrían programar la discursión de la iniciativa de reforma laboral en el Pleno.

Tras ser aplazada en el anterior periodo ordinario, el coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Ignacio Mier Velazco, se comprometió a que el proyecto que plantea reducir la jornada laboral a 40 horas sea discutido en el periodo que iniciará en septiembre.

De ser aprobada por la Cámara de Diputados, la iniciativa pasará a la Cámara de Senadores y si es aprobada por la Cámara Alta, también deberá ser avalada por al menos 17 congresos estatales para su promulgación.

Es importante mencionar que México es de los pocos países que aún mantienen una semana laboral de 48 horas, o de seis días a la semana. Incluso, la mayoría de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), tienen una semana laboral de 40 horas.

Cámara de Diputados: Empresarios presionan para que no se apruebe iniciativa de reforma de jornada laboral de 40 horas

No todo es miel sobre hojuelas: la iniciativa de reforma que pretende reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral en México tambalea luego de que diversos organismos empresariales se han posicionado en contra de su aprobación.

Entre los organismos en contra de la reducción de la jornada laboral para los mexicanos están la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Entre los posicionamientos más duros en contra de la iniciativa está el de Francisco Cervantes, presidente del CCE, quien señaló que los mexicanos deben “ponerse a trabajar” para poder atraer mayores inversiones extranjeras, pues pareciera que “no tienen llenadera”.

A su vez, el empresario solicitó que previo a la votación de la reforma de jornada laboral, los legisladores tengan diálogo con los sectores empresariales, para conocer las consecuencias del proyecto. Cervantes llamó a no crear iniciativas que desmotiven la inversión extranjera en México.

Entre los argumentos, menos agresivos, del sector empresarial para no aprobar la iniciativa de reducción de la jornada laboral en el país en este momento es que la iniciativa privada todavía se encuentra en proceso de integrar por completo cambios recientes como:

el incremento al salario mínimoel incremento de días de vacacionesprohibición de la subcontratación (outsourcing)

De modo que las empresas recomiendan que las reformas sean aplicadas de forma escalonada, como ha sucedido en países como Chile.